Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязан выполнять трудовую функцию, а работодатель – оплатить труд и обеспечить его надлежащие условия.
Часто от работников можно услышать: «Я работал без [трудового] договора». Это заблуждение, поскольку работать без договора невозможно. Так, российское трудовое законодательство предусматривает гарантии и защиту работникам – договор заключается ровно в тот момент, когда работодатель допустил работника к выполнению обязанностей. При этом не имеет никакого значения, что между сторонами нет подписанных документов – такой договор считается заключенным по умолчанию, просто он не оформлен в письменном виде.
Выражение трудового договора в непосредственно письменной форме – обязанность работодателя. При этом отсутствие документа не влияет на права работника. По этой причине уклонение работодателя от заключения трудового договора в письменной форме не поможет ему, а во многих ситуациях даже осложнит положение. В случае спора сотрудник скорее докажет правоту – любые сомнения трактуются судом в пользу работника.
Также в практике часто встречаются попытки подмены трудового договора подрядом, оказанием услуг, выполнением работ и иными соглашениями, обычно именуемыми договорами гражданско-правового характера. Таким образом, работодатели пытаются доказать, что сотрудник не устраивался на работу, а просто «оказывал услуги и выполнял другие задачи», а значит, не можете претендовать на социальные гарантии (отпуск, больничный, утраченный заработок).
Но к желаемому результату такие попытки также не приводят. Документ можно озаглавить как угодно, однако, если выполняемые работником действия отвечают признакам трудовых отношений, такое соглашение будет признано трудовым договором.
Статья 15 ТК РФ[...] Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Отдельно предусмотрена ответственность работодателя за уклонение от заключения трудового договора.
Пункт 4 статьи 5.27 КоАП РФУклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
С учетом изложенного при допуске сотрудника к работе работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме. Обратное может повлечь неприятности для самого работодателя – штрафы и проверки трудовой инспекции.